人才培養機制
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    結合福建分院區域公司發展戰略,開發不同層次、不同類型的人才,大力引進專業型人才,全面培養復合型人才和技術精湛的工程專家及管理精通的業務骨干,營造一種自我激勵、平等競爭和促進優秀人才脫穎而出的機制,為區域公司快速發展和高效運作提供強有力的人力資源保障。 

    我分院根據青年員工崗位成長規律及不同階段特點,分階段實施具有針對性的管理措施,形成有效的成長和激勵機制,從而促進青年員工加快成長,按區域公司人才發展戰略要求培養出需要的人才。  

 
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